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返岗率不足5成 难道照明企业的普工也去送外卖了?

来源:未知 作者:世界商业网 人气: 发布时间:2019-03-15
摘要:返岗率不足5成 难道照明企业的普工也去送外卖了?
每年春节过后都会出现的“招工难”现象,今年更甚,制造业“用工荒”难题尤为突出。近日发表的《越来越多的年轻人宁愿送外卖也不去工厂》一文中提到,三分之一的美团外卖骑手在送外卖之前,职业身份是去产能产业工人。
 
而照明行业,就属于去产能产业之一。
 
“工厂返岗率不足五成”并非个案
 
广东佛山,产业结构以制造业为主导,也是我国重要的LED照明产业基地之一,制造业用人需求旺盛。
 
王平(化名),70后,广西人,佛山制造产业链上一名兢兢业业的一线普通员工。5年前在老乡介绍下进入佛山某灯具企业,在数控岗位已经工作5年多了。在王平进来工作没多久后,老乡就辞职了,据说有一部分原因是觉得收入太低。
 
“现在很多工厂都是计件的,如果不加班,工资都不会太高。如果每个月想拿到4500元以上的工资,每天至少需要工作10个小时以上。而且,现在行业不太景气,能不能加班得看订单量。工资不高、工作内容比较枯燥,愿意来工厂上班的人越来越少,招工能不难吗?”
 
与王平一样,目前生产车间的普通员工主要以70后为主,80后次之,90后年轻员工只有个别,年龄断层现象非常明显。王平告诉我们,他刚进工厂的时候,厂里还是有一些年轻人的,后来都不想继续在工厂里上班,现在就更招不到年轻人了。
 
据王平说,工厂年前很早就放假了,他们正月十六才开工,目前生产车间到岗的一线员工连一半都不到。但这种情况绝非王平他这家工厂存在,不少中小型照企也面临着“用工荒”的问题。
 
王平所在工厂负责招聘的人事主管徐先生透露,今年厂里的招工情况比往年还要严峻,一线普工缺口大,员工返岗率不到四成。人才市场招聘情况同样不理想,找工作的人少,应聘普工岗位的人更少。
 
而在中山、东莞、惠州等珠三角城市,制造企业争抢一线员工求职者的现象也时有出现。
 
一线普工到底都去哪了?
 
为什么现在招工这么难?人都到哪去了?据悉,今年佛山照明春节后返岗率超9成,并于正月初十恢复到节前大批量生产节奏。可见,对于品牌企业和上市公司来说,“招工难”的问题略有缓解。
 
一位从事照明行业多年的HR表示,除了薪资待遇比较稳定的品牌企业和上市公司外,很多中小型照企目前或多或少都面临着招工难题,原因很多:省外地区经济发展速度快,工资水平差距不大,外来务工人员不断减少;实体经济不景气,多数中小制造企业盈利能力不足,受成本利润等因素限制,员工薪资涨幅有限;90后年轻人“逃离”制造业,宁愿赚得少一点也不想去工厂上班。
 
据微信大V号“吴晓波频道”分析,饿了么全职骑手月均收入在8000元以上,算上兼职骑手也能达到4000-8000元左右,结合性价比,制造业的薪资水平早已“跑输”外卖行业。人往高处走,制造业招不起人。
 
种种原因,都在进一步加剧制造业“用工荒”的情况。
 
“也有想过换别的工作,但目前还在观望中,毕竟‘手停口停’。但其它同类型的工作的收入也差不多,在这里又工作了5年多了,做生不如做熟。”这种犹豫纠结的心态,不止王平有,很多普通工人都不例外。
 
曾在中山某照明企业担任普工的陈某目前就在美团送外卖,据他透露,他的平均月工资能达到七八千。
 
“招工难”问题并不是唯独的问题
 
企业招工难,是否就意味着主动权越来越掌握在求职者手中?
 
据小王回忆,5年前老乡介绍他进厂的时候,当时普工岗位对应聘者是有一定要求的。但到了现在,进入工厂工作变得再简单不过,除非是特殊的技术性岗位,装配工、仓管员等岗位要求并不高。
 
有意思的是,当前企业在招聘启事中所强调的“点”与以往有很大的不同,如强调“每月20日准时发工资”“公司常年订单充足”,等等。
 
由于普通工人实在难招,不少企业甚至放出招聘消息称:大量招收寒假工、临时工,待遇从优,并鼓励内部员工积极推荐介绍,入职成功还有相应奖金。
 
有人分析道,过去的2018年,是照明行业艰难低迷的一年。以制造业为代表的实体经济不景气引发社会高度关注,也在一定程度上影响了年轻人进入该行业就业的积极性。
 
网上亦流传着这样一句话:2019年可能会是过去十年非常差的一年,但却是未来十年里非常好的一年。
 
经济的不景气,导致就业形势日渐严峻起来。在生存压力的作用下,与其说是年轻人的就业选择冲击了实体经济,倒不如说是实体经济把大部分年轻人挤了出来。实体经济的不景气,主要还是因为大部分企业仍然停留在产业链的更低端,不能满足社会的高端消费需求。
 
对照明行业来说,这也是许多企业需要深思并解决的、与自身长远发展息息相关的问题。毕竟,“招工难”问题并不是唯独的问题。
责任编辑:世界商业网
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